آنا لاییک شریک مسئول شخصا سرمایه بولپناو می گوید، از شرکت اخراج شد. این سرمایه گذار در یک پست لینکدین که روز دوشنبه منتشر شد، تجربه فسخ را به عنوان “تبعیض آمیز و تلافی جویانه” توصیف کرد. لای به جمع آوری سرمایه اخیر Bullpen Capital کمک کرد. یک وسیله نقلیه سرمایه گذاری 145 میلیون دلاریاولین وسیله سرمایه گذاری که در آن شریک برابر شد.
قبل از پیوستن به بولپن کپیتال در سپتامبر 2020، لای یک مدیر ارشد در باینری کپیتال بود که توسط سرمایه گذار جاستین کالدبک یکی از بنیانگذاران آن بود. زمانی که او از آن شرکت استعفا داد، آن را به رفتارهای جنسیتی که می گفت نسبت داد او شاهد بود در حالی که وجود دارد. او ادعا کرد که کالدبک که متهم شده است آزار جنسی در گذشتهاو به او گفت که در صورت صحبت کردن، او را در لیست سیاه صنعت قرار می دهد. لای گفت که شکایتی را تنظیم کرد – در نهایت حل و فصل شد – تا بتواند NDA خود را نقض کند و دلیل خروج خود را به دیگران بگوید، و همچنین به دیگران در صنعت کمک کند تا از توافقات عدم افشای گذشته خارج شوند.
بازگشت او به سرمایه گذاری با تصدی او به عنوان GP در Bullpen، اولین شریک زن و اولین شریک سیاه پوست مشخص شد.
«مرکز پرونده اصلی من [with Binary] لای به TechCrunch گفت که چنین رفتاری تحت پوشش عدم توهین نیست. “من به طور خاص آن را از توافق نامه GP bullpen ویرایش کردم بدون اینکه فکر کنم هرگز به آن نیاز خواهم داشت. «اگر مثل هر زمان دیگری بود، تنها روایت آنها بود. و آن وقت دیگر چاره ای نخواهم داشت.»
TechCrunch می‌داند که اخطارهای استعفای رسمی لای تنها از طریق مشاور حقوقی ارائه شده است. لای در زمان پایان کار، بسته ای از خدمت بولپن کپیتال را نمی پذیرفت. هنگامی که از او برای اظهار نظر خواسته شد، او از گفتن بیشتر خودداری کرد، و با مراجعه به مایکل لیفتیک از وکیل خود کوین امانوئل اورکوهارت و سالیوان، که از اظهار نظر به جز ارائه بیانیه زیر خودداری کرد:
«آن ترک بولپن را انتخاب نکرده و فرصتی برای ماندن پس از پایان آوریل به او پیشنهاد نشده است. ما معتقدیم که او به‌طور غیرقانونی اخراج شده است، زیرا از گفتن نظر خود و به اشتراک گذاشتن نظرات خود نمی‌ترسید. در حالی که مشاجره شدید در میان دیگر شرکای مرد سفیدپوست به وضوح قابل تحمل بود، زمانی که از طرف آن، تنها زن و اقلیت در شراکت مطرح شد، غیرقابل قبول بود. آن به بنیانگذاران مختلفی که به بولپن آورده و به LPهایی که دیدگاه‌اش را برای یک فرآیند بررسی دقیق مبتنی بر داده‌ها با آنها به اشتراک گذاشته، متعهد می‌ماند.
در اظهار نظری به TechCrunch، سخنگوی بولپن گفت که در مورد مسائل پرسنلی اظهار نظر نمی‌کند. “ما از اظهارات اخیر خانم لای در مورد bullpen ناامید شده ایم و به شدت با آنها مخالفیم.”
در لینکدینلای شراکت در این شرکت را به عنوان یک “شرکت تمام سفیدپوستان، تمام مردان” توصیف کرد که در آن “یکسان” هرگز واقعاً یکسان نبود. او در مورد زمان خود در این شرکت صحبت می کند، او ادعا می کند که مجبور بوده است «از بنیانگذاران زن دفاع کند، زمانی که به طور غیرقابل توجیهی به آنها برچسب «غیرقابل اعتماد» یا «غیر متقاعدکننده» زده شده است، و از بنیانگذاران مرد خواسته است که در شبکه bullpen بررسی های لازم را انجام دهند، و باید پس از اینکه در جلسات شریک به عنوان “اتلاف وقت” نامیده می شوند، در جلسات از خود دفاع کنند.
این شرکت از طریق سخنگویی گفت که بولپن “فرهنگ مشترک بحث های سالم و دیدگاه های متنوع را در تیم ما تقویت می کند، که برای یافتن شرکت های اثبات نشده با پتانسیل بالا ضروری است.”
بولپن افزود: «دستاوردهای ما در این زمینه مربوط به قبل از ورود خانم لای به شرکت بوده و مستقل است و تعهد ما مثل همیشه قوی است. ما تمرکز خود را بر حرکت رو به جلو بدون به خطر انداختن دیدگاه بنیان‌گذاری خود، مشارکت با بنیانگذاران قوی داریم که دائماً رهبران بازار می‌شوند و بازدهی جذابی برای LPs ایجاد می‌کنند.» وکیل لای در مورد شهادت بولپن اظهار نظری نکرد.
در همین حال، لای در پست خود به LPs گفت که “متعهد است آنچه را که ما به بازار عرضه کرده بودیم و برای Fund VI قول داده بودیم ارائه دهد. هرگز اینقدر ناگهانی و غیرمسئولانه کنار نمی‌کشم.»
به عنوان بخشی از پایان کار، لای از باقی ماندن در هیئت مدیره شرکت های نمونه کار موجود خود منع شد – از جمله ChairmanMe، که توسط مدیر عامل سارا لیسی، روزنامه نگار سابق TechCrunch ساخته شده بود. بولپن همچنان به عنوان یکی از بزرگترین سرمایه گذاران، سهام شرکت Lacy را در اختیار دارد.
لیسی معتقد است تجربه لای نمادی از یک مشکل بزرگتر در سیلیکون ولی است. او نوشت یک پست عمومی لینکدین گفتن اینکه چه اتفاقی برای لای افتاد مثالی از این است که «چرا استخدام پزشکان عمومی زن بیشتر این صنعت را متحول نکرده است، چرا با وجود افزایش تعداد زنانی که این مشاغل را به دست می‌آورند، درصد سرمایه‌ای که کمتر از آن حضور دارند.» بنیانگذار می‌گوید، کاهش یافته است. “
لیسی نوشت: «آیا این یک ویژگی یا اشکال بود که شخصی مانند آن به دلیل بازی نکردن بازی دوباره اخراج شد؟
لای می‌گوید بولپن از زمانی که گزارش خاتمه را در اختیار عموم قرار داده است، با او تماسی نداشته است.
اگر نکته یا پیشنهادی در مورد سایر تغییرات پرسنل در دنیای سرمایه‌گذاری دارید، می‌توانید با ناتاشا ماسکرنهاس در توییتر @nmasc_ یا سیگنال در +1.925.271.0912 تماس بگیرید. درخواست برای ناشناس ماندن رعایت خواهد شد.
